人力资源薪酬主管

1、人力资源管理、工伤管理、企业管理、心理学等专业优先考虑；2、熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程；3、具有统筹规划能力，能够对公司整个薪酬福利体系进行统筹规划，科学、合理的制定薪酬激励政策；4、责任心强，能承担一定的工作压力；5、从事过薪酬方面的工作经验。