人事主管

岗位职责：1、全面主持人力资源部日常工作；2、定期进行工作总结，提交总结分析报告，提出计划调整和工作改进建议；3、承担本部门的员工队伍建设，监督、指导本部门人员工作；4、选拔、配备、培训、考核本部门人员；5、协调本部门与公司其它部门的关系，解决争议；6、开展工作分析，组织和指导各部门调整和更新本部门岗位说明书，为人员招聘、薪酬管理、绩效管理、培训开发等人力资源工作提供基础依据。任职要求：1、物流相关专业；2、掌握物流管控及公司产品特性等相关知识；3、熟悉物流作业流程；4、熟练操作WORD、EXCEL办公软件，会操作ERP等相关系统；5、对工作各方面有充分了解，理性思维能力强，沟通能力强，能承担较重的工作压力，协调能力强。