人力资源副经理

一、岗位职责：1.负责制定公司人力资源各项规章制度；2.负责招聘及招聘管理体系的建设；3.根据制定适合公司发展需要的培训计划，并组织实施4.负责制定适合公司战略发展的绩效管理体系，并组织实施；5.负责完善公司的薪酬体系和建立相应的激励机制6.按劳动合同法的相关规定完善员工关系管理。二、任职资格：1.年龄28-40岁，学历大专以上，人力资源管理专业，性别不限；2.在人力资源工作中对绩效考核、员工培训、招聘工作比较精通，有较强实践经验者优先；3.人力资源管理工作至少5年以上工作经验；4.有工程机械代理销售行业从事人力资源管理工作经验者优先选聘；5.善于人际交往、具有很强的沟通、组织协调和执行能力。