绩效主管/高级专员

岗位职责：1、结合公司发展战略部署和实际调研，完善和更新公司绩效考核体系；2、开展绩效签约、绩效考核、绩效发布、绩效稽查等绩效相关工作；3、完善公司绩效相关管理制度和绩效运作流程，配合其他部门开展绩效推进工作；4、负责调查研究、跟进领导交办的项目，并提出处理方案；5、负责整理各项目资料数据、编制各类项目报告；6、负责搭建绩效指标管理、激励项目效果实施评价等体系；7、考核推进过程的持续跟踪、考核数据搜集；8、考核结果的周期性总结，及对绩效考核过程的持续改善。任职要求:1、本科及以上学历，2年以上绩效薪酬相关工作经验；2、具备基本的统计知识，逻辑思考能力强，精通Excel应用，擅长数据分析；3、具备良好的沟通、协调能力，能适应多任务并行的快速工作节奏；4、有参与、完善或协助推行薪酬绩效体系落地实施的经优先。5、具备较好的分析能力，文字功底较好。