人力资源专员

岗位职责：1.负责人员招聘与配置；2.负责员工入职、离职档案管理；3、负责公司基础通用类培训及小型员工活动组织策划；4、参与员工关系维护与企业文化宣传。任职要求：1、人事行政类相关工作经验2年以上且有员工招聘、员工培训、员工活动组织、员工关系相关工作经验及心得；2、亲和力、沟通力、组织协调能力强；3、品行端正，工作积极主动、有目标驱动力；4、大专及以上学历、人力资源管理专业优先；5、除工资外，还有年终利润分享和具有吸引力的激励制度；购买社会保险；提供住房和伙食补贴；享受带薪法定节假日及带薪年假；传统节日派发节日津贴或礼品；公司每年组织员工外出旅游。