人力行政经理

岗位要求：1、根据公司发展战略，制定人力资源规划2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核;6、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;7、负责管理公司全体员工的后勤保障工作。8、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;9、负责公司的接待，迎接来宾，组织会议等10、完成上级领导交办的其他任务。